作为一家迅速崛起的高科技公司，数视微的现有成绩是所有的数视微人共同创造的，是公司长期坚持“以人为本”的成果。数视微是一片人才辈出的热土，更是一片群贤集聚的热土。

数视微以其特有的企业文化，为人才创造了良好的成长环境和事业发展空间。公司以“感情留人，待遇留人”作为人力资源工作的一贯方针，在人才的招聘、选拔、培养、激励约束、绩优考核等方面，不断开拓创新，大力构筑人才高地，逐步建立起科学的人力资源管理体系。

数视微提出“不拘一格用人才”，大力推广“公开、平等、竞争、择优”的用人机制，无论你在何种岗位，只要你发挥你的潜能才智，只要你有真才实学，你就可能成为公司重用的人才。公司已经形成了敬人、敬业、公平竞争、尊重知识、尊重人才的良好氛围，使每一位有能力、有事业心的员工都有远大的抱负。

人力资源管理目标
满足公司的经营和发展对人力资源的需求。
提高员工的整体素质，保证公司业绩的快速增长。
实现公司满意的员工与公司的共同发展。

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